哪种辞退没有赔偿

以下情况下，企业可以不需要支付赔偿：
1、企业与员工双方经过协商一致，员工自愿离职的情形；
2、员工在试用期内被辞退的情形；
3、员工因违纪被解除劳动合同的情形，需要符合相关法律法规的规定；
4、员工因严重违法犯罪被开除的情形，需要符合相关法律法规的规定。
企业辞退员工需要遵循以下流程：
1、公告或通知：企业应该通过公告或通知的方式告知员工，说明辞退的原因、时间、地点等相关事宜；
2、谈话或通知：企业应该与被辞退的员工进行谈话或者书面通知，告知员工被解除劳动合同的原因和日期，以及员工应该如何处理相关事宜；
3、发放工资和福利：企业需要向员工发放相应的工资和福利待遇，包括工资、年终奖金、福利补偿等；
4、解除劳动合同：企业需要与员工签订解除劳动合同的协议，并进行备案。
综上所述，企业在辞退员工时必须遵循相关法律法规的规定，比如提前告知员工、支付相应的工资和福利待遇等，否则可能需要承担相应的法律责任。另外，如果员工认为自己被辞退的行为存在违法情况，可以向劳动监察部门投诉举报，维护自己的权益。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第二十五条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。